Одна из главных причин — это разочарование, когда видишь, что важнейшие задачи по КДП в компаниях решаются "на коленке". Кадровое делопроизводство либо полностью сваливается на бухгалтеров, либо выполняется формально, что приводит к проблемам при проверках и снижает уверенность сотрудников.

КДП — это не просто обязательная часть ведения бизнеса, это то, что помогает наладить прозрачные и честные отношения между компанией и сотрудниками. Я считаю, что даже маленькие компании, где нет штатного кадровика, должны иметь доступ к качественным решениям, позволяющим организовать учет и документы, не тратя на это огромные суммы.