Обсудить вакансию
  • website icon
    •  
  • website icon
Мини-бриф на подбор
Работаем по договору
Гарантия замены
Сопровождение до выхода
Помогаем с КДП
Короткий список релевантных кандидатов
5-10
Уже на 3-5 день после заявки
кандидатов в среднем на одну позицию
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ИП И ООО
Берем на себя поиск, первичный отбор, коммуникацию с кандидатами и сопровождение до выхода сотрудника
Можно прислать даже сырую вакансию
Короткий бриф займет 5-7 минут

Подбор персонала для бизнеса без хаоса и потери времени

Бриф вакансии за 20 минут
Первичный скрининг берём на себя
Гарантийная замена по договору
Получить консультацию
Заполнить заявку на подбор
подбор персонала
Услуги
Кейсы
Стоимость
Контакты
Обсудить вакансию

Почему вакансия не закрывается неделями

Чаще всего проблема не только в рынке, а в размытых требованиях, слабом описании вакансии, долгих согласованиях и потере кандидатов на этапах отбора
Вакансия висит, а сильных кандидатов нет
Отклики приходят, но большинство не подходит по опыту, ожиданиям или мотивации
Руководитель сам тонет в откликах
Вместо управления бизнесом приходится читать резюме, писать кандидатам и переносить собеседования
Кандидаты пропадают до интервью
Процесс затягивается, ответы даются поздно, и хорошие кандидаты уходят к другим работодателям
Требования не совпадают с рынком
Компания ищет «идеального» кандидата, но предложение, зарплата или условия не соответствуют ожиданиям рынка
После выхода сотрудник быстро уходит
На этапе подбора не проверили мотивацию, реальные ожидания и соответствие задачам
Нет понятной воронки подбора
Не видно, где именно ломается процесс: мало откликов, слабый скрининг, плохая конверсия в интервью или проблема с оффером

Как мы закрываем вакансию

Получаем заявку и краткий контекст
Вы коротко описываете, кого ищете, почему открыта вакансия, какие задачи должен закрыть сотрудник и какие сроки важны
Проводим бриф по вакансии
Уточняем обязанности, требования, вилку дохода, формат работы, этапы отбора и критерии подходящего кандидата
Проверяем рыночность вакансии
Смотрим, насколько требования, зарплата, график и условия соответствуют рынку. При необходимости предлагаем корректировки
Упаковываем вакансию
Помогаем сформулировать вакансию так, чтобы она была понятной, честной и привлекательной для нужных кандидатов
Запускаем поиск и первичный отбор
Работаем с откликами, активным поиском, базами и релевантными каналами. Нерелевантных кандидатов отсеиваем до передачи вам
Передаём короткий список кандидатов
Вы получаете не десятки случайных резюме, а кандидатов, которые прошли первичную оценку по требованиям и мотивации
Сопровождаем интервью и оффер
Помогаем не потерять кандидата между этапами, согласовать встречу, собрать обратную связь и довести процесс до оффера
Доводим до выхода и включаем гарантию
Сопровождаем кандидата до первого рабочего дня. Если срабатывают условия гарантии — подключаем замену
Получить план подбора под мою вакансию

Какие вакансии мы закрываем

Работаем с точечным подбором для малого и среднего бизнеса: линейные сотрудники, офисные специалисты, продажи, административные роли и руководители направлений

Линейный персонал

Администраторы, операторы, кладовщики, сотрудники склада, специалисты клиентского сервиса, помощники, координаторы

Офисные специалисты

Бухгалтеры, кадровики, офис-менеджеры, ассистенты, специалисты документооборота, закупки, тендеры

Продажи и клиентский сервис

Менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, специалисты по работе с клиентами, операторы call-центра

HR и кадровый блок

Специалисты по кадрам, рекрутеры, HR-менеджеры, помощники HR, специалисты по воинскому учёту

Руководители и ключевые роли

Руководители отделов, старшие специалисты, начальники смен, руководители направлений, управленческие позиции среднего уровня

Срочный и точечный подбор

Когда сотрудник нужен быстро, вакансия долго не закрывается или собственник не хочет сам заниматься откликами

Кейсы

Вакансия: Менеджер по продажам
Сфера: B2B-услуги / малый бизнес
Задача клиента: вакансия висела больше месяца, отклики были нерелевантные.
Что сделали: уточнили профиль кандидата, переработали описание вакансии, усилили первичный скрининг, ускорили коммуникацию.
Воронка:
просмотры — 1 800
отклики — 54
после скрининга — 12
интервью — 5
финалисты — 2
выход — 1
Итог: кандидат вышел на работу, клиент получил понятную воронку и критерии отбора.
Срок: 3–4 недели.
Вакансия: Менеджер по продажам
Сфера: B2B-услуги / малый бизнес
Задача клиента: вакансия висела больше месяца, отклики были нерелевантные.
Что сделали: уточнили профиль кандидата, переработали описание вакансии, усилили первичный скрининг, ускорили коммуникацию.
Воронка:
просмотры — 1 800
отклики — 54
после скрининга — 12
интервью — 5
финалисты — 2
выход — 1
Итог: кандидат вышел на работу, клиент получил понятную воронку и критерии отбора.
Срок: 3–4 недели.
Вакансия: Специалист по кадрам
Сфера: производство / услуги
Задача клиента: нужен самостоятельный кадровик, который сможет вести КДП без постоянного контроля.
Что сделали: уточнили реальные задачи, разделили обязательные и желательные требования, проверяли не только опыт, но и самостоятельность в кадровых процессах.
Воронка:
отклики — 37
после скрининга — 9
интервью — 4
финалисты — 2
выход — 1
Итог: закрыта роль с понятным профилем и сниженным риском ошибки.
Срок: до 1 месяца.
Вакансия: Администратор / координатор
Сфера: сервисный бизнес
Задача клиента: высокая текучесть, кандидаты выходили и быстро уходили.
Что сделали: изменили описание роли, добавили проверку мотивации, ожиданий по графику и готовности к клиентскому сервису.
Воронка:
отклики — 68
после первичного отбора — 15
интервью — 6
стажировка / финал — 2
выход — 1
Итог: клиент получил кандидата с более реалистичными ожиданиями по работе.
Срок: 2–3 недели.

Сколько стоит подбор персонала

Стоимость зависит от типа вакансии, срочности, требований, региона, уровня дохода и сложности поиска. Перед стартом фиксируем условия и модель работы

Если кандидат не выходит или быстро уходит

Условия гарантии фиксируются в договоре до начала работы. Мы заранее определяем, в каких случаях подключается замена и какие обязанности есть у каждой стороны

  • Гарантийная замена по договору

    Если кандидат не приступил к работе или прекратил работу в установленный гарантийный период, запускаем замену по согласованным условиям

  • Прозрачные условия

    Срок гарантии, количество замен, исключения и порядок запуска замены прописываются заранее

  • Сопровождение до выхода

    Мы не заканчиваем работу на отправке резюме. Важно довести кандидата до интервью, оффера и первого рабочего дня

  • Честные ограничения

    Гарантия не должна превращаться в бесконечный подбор. Поэтому условия зависят от вакансии, сроков, требований, рынка и действий работодателя

Нужно закрыть вакансию?

Оставьте заявку — обсудим задачу, сроки, требования к кандидату и предложим понятный формат работы
Отправить заявку
Made on
Tilda