Кадровая консультация: ответ до того, как ошибка станет дорогой
Разбираем сложные ситуации по ТК РФ: увольнения, дисциплина, отпуска, оплата труда, споры. Вы получаете практический ответ с планом действий, а не пересказ статей кодекса.
С чем приходят чаще всего
Если ситуация не из этого списка — тоже пишите. Мы работаем с любыми кадровыми вопросами по трудовому праву.
Как расстаться без риска восстановления: основания, сроки, документы, компенсации.
Замечания, выговоры, прогулы, фиксация нарушений, порядок взысканий.
График, переносы, отзыв из отпуска, отпуск за свой счёт, декреты.
Изменение окладов, премии, удержания, индексация, сроки выплат.
Сменные графики, неполное время, совместительство, дистанционка.
Жалоба в ГИТ, досудебные требования, позиция работодателя.
Приём, уведомления, сроки, патенты, миграционные риски.
Запросы ГИТ, прокуратуры, военкомата: что отвечать и какие документы готовить.
Выберите формат консультации
От короткого вопроса до срочного разбора в течение часа. Не уверены, что подходит — опишите ситуацию, подскажем сами.
- Консультация до 30 минут
- Разбор одной ситуации
- Ответ, что и как сделать
- Письменно или голосом
- Консультация до 60 минут
- Разбор рисков и вариантов действий
- Пошаговый план с документами
- Письменное резюме после разговора
- Шаблоны документов по запросу
- Приоритетный разбор в течение часа
- Конфликтное увольнение, запрос ГИТ и т. п.
- Что делать в ближайшие часы
- Что подготовить и чего не делать
Нужны консультации на постоянной основе? Ежемесячное сопровождение по ТК РФ — от 5 000 ₽/мес для действующего кадровика, бухгалтера или руководителя. А на полном кадровом сопровождении текущие консультации уже включены в тариф.
Как проходит консультация
Частые вопросы
Насколько быстро вы отвечаете?
По стандартным вопросам — в течение рабочего дня. Горящие ситуации, вроде запроса ГИТ или конфликтного увольнения, берём в срочном формате и разбираем в течение часа.
Вы даёте теорию или конкретные действия?
Только конкретику: какие документы оформить, в какой последовательности, какие сроки соблюсти и какой риск у каждого варианта.
Можно задать вопрос анонимно, без названия компании?
Да. Для ответа важна сама ситуация, а не реквизиты. Договор и NDA подписываем уже при переходе к сопровождению.
Что если вопрос окажется сложнее, чем казался?
Скажем об этом сразу и предложим срочный разбор или сопровождение ситуации с фиксированной стоимостью — до начала работы, а не после.
Опишите ситуацию — предложим решение
Первичная оценка бесплатна: скажем, насколько ситуация рискованна и какой формат разбора нужен. Разговор ни к чему не обязывает.
