Локальные нормативные акты под вашу компанию
ПВТР, положения об оплате труда и персональных данных, должностные инструкции. Пишем под ваш фактический режим работы и структуру, а не даём шаблон из интернета, который развалится в первом же трудовом споре.
Документы под задачу, а не для объёма
Сначала смотрим, что обязательно для вашей компании по закону и что нужно по ситуации. Если документ не нужен — так и скажем.
Режим работы, дисциплина, порядок приёма и увольнения — основа всех кадровых решений.
Оклады, премии, доплаты, сроки выплат — ваша защита в спорах о деньгах.
Положение, согласия и листы ознакомления — базовый комплект по 152-ФЗ.
Под реальные обязанности — опора для дисциплинарных мер и увольнений.
Прозрачные правила: когда премия обязательна, а когда её можно не платить.
Режим, связь, оборудование, компенсации для удалёнки и гибрида.
Режим КТ и обязательства — защита информации, в том числе при увольнениях.
Порядок направления, суточные, расходы и отчётность.
Перечни должностей, графики, ненормированный день, учёт рабочего времени.
Если в ПВТР один режим работы, в трудовом договоре другой, а человек фактически работает по сменам, риск возникает не из-за нехватки документа, а из-за расхождений между ними. Поэтому мы связываем ЛНА между собой и с трудовыми договорами — именно на такие противоречия и цепляются проверяющие и юристы сотрудников.
Сколько стоит отдельный документ
Можно заказать один документ, а можно собрать комплект — так выходит выгоднее. Точную цену называем до начала работы.
Цена зависит от численности, режимов работы и сложности системы оплаты. За производство, объекты или разъездной характер работы возможна доплата за сложность — согласуем заранее.
Три формата работы
От одного документа до полной системы ЛНА под структуру компании. Подходящий формат подскажем после короткого разговора.
- Разработка с нуля или доработка
- Под фактические процессы компании
- Лист ознакомления в комплекте
- Порядок утверждения
- ПВТР, оплата труда, персональные данные
- Приказы и листы ознакомления
- Проверка связок между документами
- Порядок введения в действие
- Консультация по применению
- Всё из базового комплекта
- Премирование, дистанционка, КТ, командировки
- Должностные инструкции по ролям
- Ревизия действующих ЛНА
- Устранение противоречий
Для сложной структуры с подразделениями, графиками и разными системами оплаты собираем индивидуальную систему ЛНА — стоимость считаем по составу документов. Всё фиксируем до начала работы.
Как разрабатываем документы
Частые вопросы
Чем ваши ЛНА отличаются от шаблонов из интернета?
Шаблон не знает ваш режим работы, структуру и систему оплаты. Противоречие между шаблонным ПВТР и фактической работой — типовая причина проигранных споров. Мы пишем документы под ваши процессы, а не наоборот.
Какие документы обязательны для маленькой компании?
Как правило: ПВТР, положение об оплате труда, комплект по персональным данным, штатное расписание и график отпусков. Микропредприятия по ст. 309.2 ТК РФ могут отказаться от части ЛНА, перенеся условия в типовой трудовой договор — но не от всего сразу. На диагностике подскажем, выгоден ли такой вариант именно вам.
Вы помогаете с утверждением и ознакомлением?
Да. Даём порядок введения в действие, приказы об утверждении и листы ознакомления. Документ без подписей сотрудников на практике не работает.
Сколько времени занимает разработка?
Один документ — от 5 рабочих дней, базовый комплект — 2–3 недели, расширенный — от месяца, в зависимости от объёма.
Узнайте, какие документы нужны вашей компании
Бесплатно посмотрим ваш состав ЛНА и скажем: чего не хватает, что устарело и что можно не делать. Разговор ни к чему не обязывает.
Заявка ни к чему не обязывает. Данные не передаём третьим лицам.
