Сколько вы на самом деле платите за штатного кадровика
Оклад — это только часть. Посчитайте полную годовую стоимость штатной единицы со всеми взносами, отпусками, рабочим местом и простоем — и сравните с кадровым сопровождением на аутсорсе. 30 секунд, без регистрации.
Штатный кадровик
Сопровождение КадрЛайн
Ваша экономия
Из чего складывается стоимость штатной единицы
| Оклад на руки × 12 | — |
| НДФЛ и страховые взносы | — |
| Отпуск, больничные, простой | — |
| Рабочее место, ПО, справочные системы | — |
| Подбор и ввод в должность (на год) | — |
Что означают эти цифры
Сумма, которую вы видите, — это не оклад. Это полная стоимость содержания кадровой функции внутри штата: оклад с НДФЛ и страховыми взносами, оплачиваемые отпуска и больничные, оборудованное рабочее место с программами и справочно-правовыми системами, а также расходы на подбор и ввод специалиста в должность. По методике полной стоимости сотрудника эти составляющие в сумме кратно превышают «зарплату на руки», с которой обычно сравнивают аутсорсинг.
Есть и скрытая часть. При численности примерно до 50 человек кадровые события возникают неравномерно: в один месяц несколько приёмов и увольнений, в другой — тишина. Штатный специалист оплачивается одинаково в оба месяца, поэтому часть его года вы фактически оплачиваете как простой. На малом объёме это одна из самых недооценённых статей расходов.
Когда штатный кадровик оправдан, а когда — переплата
Честно: штат в штате бывает выгоднее. Если у вас постоянно высокий поток кадровых событий, массовый подбор каждый месяц или требуется человек с ежедневным присутствием на площадке — выделенный специалист на месте оправдан. Если же кадровые задачи идут неравномерно, а сотрудник по кадрам большую часть времени недозагружен — вы содержите мощность, которая простаивает. Расчёт выше показывает, в какой из этих ситуаций находитесь именно вы.
Хотите точный расчёт под вашу компанию?
Пришлем персональный расчёт стоимости сопровождения по вашей численности и участкам и покажем, что выгоднее передать на аутсорс. Сопровождение — от 5 000 ₽/мес, экспресс-аудит — от 15 000 ₽.
Расчёт ориентировочный. Допущения модели: оклад указан на руки за полную ставку; для полставки зарплатная часть рассчитывается с коэффициентом 0,5. Страховые взносы рассчитаны по общей ставке 30%, резерв на отсутствия — 9%, дополнительный резерв незагруженного полного дня при штате до 50 человек — 12%, рабочее место — 90 000 ₽ в год, подбор и ввод — 40 000 ₽. Доплаты к сопровождению взяты по нижней границе прайса. Льготные тарифы страховых взносов и индивидуальные условия не учитываются. Не является офертой и налоговой консультацией.
