Узнайте, какие кадровые риски проверить в первую очередь
Ответьте на вопросы о кадровых процессах за 5 минут. После успешного сохранения формы сразу увидите три приоритетные зоны для проверки.
Бесплатно. Без загрузки кадровых документов и без обязательства покупать услугу.
Понятную картину вместо длинного списка требований
Карта не заменяет аудит, но показывает, с чего начать и что не терять из виду. По итогам опроса вы увидите:
Три приоритетные зоны из десяти возможных — по вашим ответам, а не по общему шаблону.
Что стоит собрать и проверить в первую очередь, если дойдёт до проверки или спора.
Часть вопросов решается силами компании — подскажем, где именно.
Понимание, нужен ли аудит, разовая помощь или постоянное сопровождение.
Это предварительная диагностика и расстановка приоритетов, а не полный кадровый аудит и не юридическое заключение. Точный вывод возможен только после проверки применимых к компании документов.
Если кадры ведутся между делом
Карта помогает навести порядок в приоритетах, когда за кадры отвечает не выделенный специалист или задач накопилось больше, чем времени.
Кадровая работа идёт параллельно основным задачам, и системно за ней никто не следит.
Нужно понять, в каком состоянии остаётся учёт и что важно передать.
Больше обязательных процессов и сроков — выше цена ошибки в оформлении.
Непонятно, с чего начинать разбор и что критично проверить в первую очередь.
Нужен независимый взгляд до того, как оформлять решения или встречать проверку.
Кажется, что всё в порядке, — карта поможет убедиться или найти слабое место.
Методику строили практики, а не генератор чек-листов
За основу взяты реальные ситуации из практики кадрового руководства: где чаще всего накапливаются проблемы и что действительно проверяют при спорах и проверках.
Частые вопросы
Это полный аудит?
Нет. Это первичная диагностика и расстановка приоритетов по вашим ответам. Полный аудит включает проверку документов и оформляется отдельно.
Нужно отправлять документы?
Для первого разговора — нет. Опрос не требует данных работников. При необходимости специалист попросит не более двух обезличенных образцов.
Это действительно бесплатно?
Да, один раз для одной компании. После разбора можно ничего не покупать.
Подойдёт компании без кадровика?
Да. Это один из основных сценариев: карта покажет, что важно проверить, даже если кадрами занимается бухгалтер или руководитель.
Вы делаете вывод о нарушениях?
Нет. Карта показывает зоны для предварительного внимания по ответам, но не подтверждает наличие или отсутствие нарушений. Это не юридическое заключение.
Начните с карты рисков
Ответьте на вопросы о кадровых процессах — после успешного сохранения формы увидите три приоритетные зоны и краткие пояснения на экране.
